ООО «Петро Велт Технолоджис» внедрило единую платформу Skillaz для управления подбором персонала

ООО «Петро Велт Технолоджис» внедрило платформу Skillaz для управления подбором персонала. Развитие цифровых инструментов позволяет рекрутерам и руководителям работать с заявками, откликами и аналитикой в одной системе. Это особенно важно при запуске новых проектов, когда потребность в сотрудниках может возрастать более чем вдвое.
Skillaz - это российская HR-tech-компания с более чем 12-летним опытом разработки решений для автоматизации HR-процессов. Компания входит в группу hh.ru и работает с крупнейшими российскими работодателями. Платформа Skillaz объединяет решения для подбора, адаптации, обучения, оценки и развития команд и позволяет выстраивать единый цифровой контур управления персоналом.

Группа компаний «Петро Велт Технолоджис» занимается бурением, зарезкой боковых стволов, гидроразрывом пласта и производством пропанта. В компаниях группы работают более 3,5 тысячи человек. Ежегодно в Группу компаний нанимается около 700-850 сотрудников. В среднем это 60-70 человек в месяц, а при запуске новых производственных проектов - до 150 человек.
Для дальнейшего развития подбора персонала компания решила объединить используемые инструменты в единой цифровой среде. При выборе решения особое внимание уделялось совместной работе рекрутеров и нанимающих руководителей, учёту откликов и возможности отслеживать ход подбора на каждом этапе.
Важными задачами стали автоматизация повторяющихся операций и доступность актуальной аналитики для принятия решений.
Для этого компания внедрила решения Skillaz «Подбор Pro» и «Аналитика подбора». Нанимающие руководители создают заявки в Skillaz и фиксируют обратную связь после собеседований. Рекрутеры публикуют вакансии, работают с откликами, связываются с кандидатами и назначают интервью. Из системы также запускают проверку службы безопасности. Отклики поступают в единое окно, а участники подбора видят актуальные статусы вакансий и кандидатов.
Платформа стала основным инструментом ведения подбора персонала, объединив работу с данными и автоматические напоминания кандидатам.
«Сейчас мы видим воронку в реальном времени, понимаем узкие места и можем управлять сроками. Автоматизация сокращает объём ручных операций и помогает команде сосредоточиться на задачах подбора», - отмечает Максим Алдушен, заместитель директора по персоналу ООО «Петро Велт Технолоджис».
«Когда потребность в найме меняется вместе с запуском производственных проектов, важно видеть, как движется подбор и где требуется участие руководителя», — говорит Руслан Мурадов, директор по продажам Skillaz, — «Теперь рекрутеры и руководители работают в одной системе, видят актуальные статусы и могут вовремя подключаться к решению вопросов».
ООО «Петро Велт Технолоджис» планирует развивать аналитику и расширять использование платформы нанимающими руководителями. В дальнейшем компания также рассматривает подключение модулей обучения и оценки.