Ведущие инженеры флотов ГРП ООО "КАТКонефть" прошли профессиональную переподготовку в "Академии инжиниринга ГРП", Санкт-Петербург

В современном нефтегазовом секторе, где технологические решения становятся всё более сложными, а требования к эффективности добычи постоянно растут, ключевым фактором успеха любой сервисной компании является квалификация её персонала. ООО «КАТКонефть» уделяет первостепенное внимание непрерывному образованию и повышению квалификации своих сотрудников.
Подтверждением этой стратегии стал успешный выпуск троих ведущих инженеров флотов ГРП — Гильмутдинова Рафаэля, Клименко Дениса и Гималетдинова Наиля.В октябре текущего года специалисты завершили углубленную программу профессиональной переподготовки в «Академии инжиниринга ГРП», г. Санкт—Петербург.
Программа обучения была разработана с целью формирования у инженеров углубленного системного понимания современных принципов проектирования и проведения операций ГРП. Курс охватил широкий спектр дисциплин, начиная от фундаментальных теоретических основ разрыва пласта и заканчивая сложным математическим и гидродинамическим моделированием процессов нефтегазодобычи. Особый акцент в учебном процессе был сделан на практическое применение знаний и освоение передовых методик, которые уже сегодня успешно применяются в отрасли для интенсификации добычи углеводородов.
Одним из ключевых преимуществ программы стала работа с отечественным симулятором гидроразрыва пласта. Инженеры ООО «КАТКонефть» получили возможность не только изучить функционал программного комплекса, но и на практике отработать навыки моделирования трещин ГРП с учетом геологических особенностей месторождений. Это позволяет отечественным компаниям снижать зависимость от зарубежного программного обеспечения и повышать технологическую независимость.
Участие в подобных программах повышает квалификацию сотрудников и является частью долгосрочной стратегии компании по инвестициям в человеческий капитал. Систематизация знаний и освоение передовых методик позволят инженерам выйти на новый уровень эффективности работы, что в конечном итоге отражается на качестве предоставляемых сервисов. Полученные компетенции способствуют росту общего профессионального уровня персонала внутри компании и внедрению лучших мировых практик в повседневную операционную деятельность.