Всероссийское исследование практик применения программ благополучия работников

Группа компаний Б1 совместно с Ассоциацией развития корпоративного спорта Российской Федерации провела исследование практик применения программ благополучия работников и оценки их эффективности. В опросе участвовали сотрудники компании Группы «Петро-Велт Технолоджис», а также более 77 компаний, включая крупных игроков нефтегазового сектора — «БурСервис», «Сибур», «Татнефть» и другие.

Исследование отражает национальную цель, поставленную Президентом РФ В. В. Путиным: к 2030 году 70% населения России должны систематически заниматься спортом.

Ключевой вызов — вовлечение профессионально активной аудитории. Бизнес-сообщество может стать драйвером изменений через развитие корпоративного спорта и программ благополучия»
— отмечают организаторы.

Цель и подход к исследованию — анализ существующих программ благополучия и подходов к оценке их эффективности. Опрос проводился среди представителей работодателей и работников, чтобы учесть не только бизнес-результаты, но и реальную пользу для сотрудников.

Работники оценили наиболее значимые факторы выбора работодателя по 10-балльной шкале. Сотрудники ГК ПВТ поставили на первое место заработную плату (8,31 балла), условия труда (7,71) и баланс работы и личной жизни (7,70), а также стабильность и репутацию компании (7,70). В общем по России лидерами стали заработная плата (6,74), условия труда (6,28) и баланс работы и личной жизни (6,23), стабильность и репутация компании получили 6,01 балла.

Программы благополучия дают ощутимый эффект.
Работники ГК ПВТ отметили улучшение физического здоровья и самочувствия (46%), всплеск мотивации (43%), улучшение коммуникации в команде (41%) и снижение стресса (38%). По России эти показатели выше: 54%, 46%, 42% и 38% соответственно.

Наиболее положительное влияние оказали компенсация абонементов в спортзалы (стимул к тренировкам), спартакиады (укрепление командного духа) и компенсация детского отдыха (чувство заботы).

Работники Группы компаний «Петро-Велт Технолоджис» предлагают ввести новые инициативы по финансовому благополучию: индексацию зарплат на уровне инфляции, льготную ипотеку и банковские продукты.

В настоящее время интеграция благополучия сотрудников в корпоративную стратегию компаний является растущим трендом.

По результатам исследования компаний-респондентов, в том числе и Группы компаний «Петро-Велт Технолоджис»:

- 82% компаний развивают физическое благополучие: инвестируют в спорт, здоровье и фитнес-программы — это самый высокий показатель, так как компании видят прямую связь между физической формой сотрудников и производительностью, особенно в энергоёмких отраслях вроде нефтегазовой.
- 77% компаний держат фокус на социальном благополучии: командообразование, корпоративные мероприятия и внутрикорпоративное взаимодействие. Усиливаются социальные связи, чтобы снизить текучесть кадров и повысить лояльность.
- 55% развивают финансовое благополучие. Компании предлагают финансовую грамотность, бонусы или пенсии. Это область для роста — игнорирование может привести к стрессу сотрудников и оттоку талантов в конкурентные отрасли.
- Карьерное развитие (54%) опережает эмоциональное благополучие (43%). HR ставит в приоритет профессиональный рост (обучение, ротация), но эмоциональное благополучие (психологическая поддержка) отстаёт, что несёт риск выгорания.

Благополучие работников — не преимущество, а необходимость на конкурентном рынке. Задача работодателей — перейти от разрозненных инициатив к управляемым системам с чёткими метриками», — подчёркивают эксперты Группы компаний Б1. «Программы благополучия не только повышают удовлетворённость сотрудников и снижают текучесть кадров, но и способствуют достижению национальных целей по спорту к 2030 году».